Zgodnie z § 12 regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do korzystania ze świadczeń uprawnieni są:
1) pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony na podstawie umowy o pracę lub mianowania,
2) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia urlopach bezpłatnych, oraz powołani do odbycia służby wojskowej,
3) emeryci i renciści – byli pracownicy Zespołu Szkół Miejskich Nr 5 w Jaśle oraz Szkoły Podstawowej Nr 8 w Jaśle,
4) dzieci własne pracowników, dzieci małżonka, dzieci przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do 18 lat, a jeżeli się kształcą w szkole – do czasu ukończenia nauki, jednak nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia.
5) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli byli na ich utrzymaniu.
6) współmałżonkowie będący na wyłącznym utrzymaniu pracownika.
7) osoby wymienione w pkt. 4 posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności bez względu na wiek.
Zgodnie z § 13 środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przeznaczone na dofinansowanie różnych rodzajów i form działalności socjalnej świadczonych przez pracodawcę na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, a zwłaszcza na:
1. Wypłatę nauczycielom świadczenia urlopowego, o którym mowa w art. 53 Karty Nauczyciela.
2. Usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku:
a) dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży (kolonie obozy, zimowiska, rajdy) na podstawie dokumentu potwierdzającego ich nabycie, miejsce i czas trwania wypoczynku oraz wysokość poniesionego wydatku, wystawionego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie,
b) ekwiwalent na wypoczynek pracowników administracji i obsługi organizowanych przez pracowników we własnym zakresie -„wczasy pod gruszą” potwierdzony kartą urlopową wystawioną na co najmniej 14 dni kalendarzowych,
c) wypoczynek organizowany w formie turystyki grupowej.
3. Pobyt w sanatorium na leczeniu i rekonwalescencji, potwierdzony skierowaniem.
4. Działalność kulturalno – oświatową organizowaną przez pracodawcę w postaci imprez artystycznych i kulturalnych lub wykupionych przez pracodawcę biletów wstępu na te imprezy.
5. Działalność sportowo–rekreacyjną organizowaną przez pracodawcę w postaci różnych ogólnodostępnych form rekreacji ruchowej ( spartakiady, kuligi, majówki, wyjazdy na grzybobranie) lub zakup przez pracodawcę biletów wstępu na imprezy rekreacyjne i sportowe.
6. Udzielanie pomocy materialnej-rzeczowej lub finansowej.
7. Zapomóg pieniężnych w wypadkach życiowych i losowych maksymalnie dwa razy w ciągu roku.
8. Udzielanie zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
9. Dofinansowanie opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego.